區(qū)內(nèi)企業(yè)：

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2022〕8號）、《關(guān)于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（粵人社函〔2022〕78號）和《關(guān)于同意清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)的復(fù)函》（粵人社函〔2021〕376 號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，對高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)企業(yè)進(jìn)行薪酬及人力資源需求調(diào)查，為建立與行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)匹配的薪酬體系指引做好企業(yè)人才引、留工作，促進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)就有關(guān)情況通知如下：

　　一、調(diào)查主要內(nèi)容

　　1.企業(yè)基本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況；

　　2.人力資源崗位及需求情況。

　　二、調(diào)查時間及要求

　　1.薪酬調(diào)查：本次調(diào)查是對2021年企業(yè)薪酬情況的調(diào)查，調(diào)查的時期指標(biāo)為2021年1月1日0時至12月31日24時的數(shù)據(jù)。調(diào)查時間為：2022年9月22日至2022年10月21日。

　　2.人力資源調(diào)查時間為：2022年9月22日至2022年12月23日。

　　三、調(diào)查范圍對象

　　1.高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)；

　　2.高新區(qū)重點行業(yè)的企業(yè)；

　　3.高新區(qū)代表性企業(yè)；

　　四、調(diào)查工作分工

　　調(diào)查采用實地考察、座談交流、問卷調(diào)查等方式，進(jìn)一步了解企業(yè)架構(gòu)、崗位設(shè)置、薪酬現(xiàn)狀以及存在的問題、下一步解決方式，企業(yè)崗位人員需求情況等。

　　調(diào)查表由區(qū)管委會辦公室根據(jù)調(diào)查需求情況進(jìn)行制定（調(diào)查表見附件1），請各企業(yè)于10月21日（星期五）下午5:00前填寫后反饋至清遠(yuǎn)智慧人才超市調(diào)查組辦公室（聯(lián)系人：劉堃；聯(lián)系電話：18826626958，郵箱：768095140@qq.com）。

　　五、調(diào)查組人員組成及有關(guān)安排

　　本次實地調(diào)查組由區(qū)管委會辦公室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、清遠(yuǎn)智慧人才超市有關(guān)人員組成。調(diào)查組成員名單如下：

　　組  長：陳立偉  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會辦公室副主任

　　副組長：馬興成  清遠(yuǎn)智慧人才超市負(fù)責(zé)人

　　成  員：林洽民  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會辦公室

　　戴伯倫  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會辦公室

　　陳炯迪  清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委、管委會辦公室

　　滕志勇  清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

　　葉曉萍  清遠(yuǎn)智慧人才超市

　　劉  堃  清遠(yuǎn)智慧人才超市

　　張振坤  清遠(yuǎn)智慧人才超市

　　葉信念  清遠(yuǎn)智慧人才超市

　　根據(jù)調(diào)查時間對清遠(yuǎn)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)等代表性的企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)查，具體調(diào)查時間由清遠(yuǎn)智慧人才超市工作人員提前與企業(yè)進(jìn)行對接。

　　六、相關(guān)工作要求

　　（一）加強(qiáng)工作組織。此次薪酬調(diào)查是清遠(yuǎn)高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)的重要工作，并做為行業(yè)薪酬體系的指引，各企業(yè)須高度重視，確保本次調(diào)查的進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量真實性。

　　（二）做好人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。清遠(yuǎn)智慧人才超市要做好人員的培訓(xùn)組織工作，確保調(diào)查人員熟練掌握相關(guān)知識和具體要求。

　　（三）提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。各企業(yè)要按照要求填報數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對有存疑或錯誤的數(shù)據(jù)要及時核查、確認(rèn)，指導(dǎo)企業(yè)核實修改，確保按時保質(zhì)保量完成調(diào)查任務(wù)。

　　（四）嚴(yán)守調(diào)查紀(jì)律。各調(diào)查人員對企業(yè)提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和工作人員信息，要嚴(yán)格履行保密義務(wù)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防范，嚴(yán)禁對外泄露數(shù)據(jù)和違規(guī)使用數(shù)據(jù)。

　　特此通知，請予以支持。

　　附件：清遠(yuǎn)高新區(qū)2022年企業(yè)薪酬調(diào)查表.xls

 廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室

2022 年 9 月 22 日