如何更加守牢社保基金“錢袋子”
全面圍堵監(jiān)管層面存在的漏洞？
除了監(jiān)督執(zhí)法人員
擼起袖子加油干之外
更要發(fā)動廣泛的群眾力量
這不，有獎舉報辦法來了！
2023年1月1日起
《廣東省社會保險基金
監(jiān)督舉報獎勵實施辦法》
正式實施
舉報什么行為可以獲得獎勵？
如何舉報？
一起來了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)
舉報線索越清晰，獎勵標(biāo)準(zhǔn)越高
《實施辦法》規(guī)定，舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)查證屬實違法違規(guī)行為所造成的社會保險基金損失金額，按照比例進(jìn)行計算，最高額度不超過10萬元。對同一舉報事項分別查處獎勵的，獎金合計數(shù)額不得超過10萬元。
依舉報內(nèi)容與違法違規(guī)行為查證結(jié)果、舉報人協(xié)助查處工作情況，獎勵分為如下三個等級：
一級獎勵：提供被舉報對象的詳細(xì)違法違規(guī)事實、線索及直接證據(jù)，協(xié)助查處工作，舉報內(nèi)容與違法違規(guī)事實基本相符；
二級獎勵：提供被舉報對象的違法違規(guī)事實、線索及部分證據(jù)，不直接協(xié)助查處工作，舉報內(nèi)容與違法違規(guī)事實基本相符；
三級獎勵：提供被舉報對象的違法違規(guī)事實或線索，不能提供相關(guān)證據(jù)或協(xié)助查處工作，舉報內(nèi)容與違法違規(guī)事實基本相符。
人力資源社會保障行政部門確定舉報獎勵等級后，結(jié)合案件查辦情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定獎勵金額，給予舉報人一次性獎勵：
屬于一級舉報獎勵的：按查實社會保險基金損失金額6%給予獎勵；按此計算不足500元的，按500元獎勵；
屬于二級舉報獎勵的：按查實社會保險基金損失金額4%給予獎勵；按此計算不足400元的，按400元獎勵；
屬于三級舉報獎勵的：按查實社會保險基金損失金額2%給予獎勵；按此計算不足300元的，按300元獎勵；
特別是，對舉報事項查證為違法違規(guī)行為但尚未造成基金損失的，根據(jù)獎勵等級、違法違規(guī)情節(jié)、可能造成的基金損失、危害程度等因素，給予200元至1000元的獎勵。
給予獎勵需要滿足哪些條件？
哪些情形不予獎勵？
《實施辦法》規(guī)定，舉報人和舉報事項同時符合下列條件的，給予獎勵：
（一）舉報人具有完全民事行為能力；
（二）舉報事項符合本辦法規(guī)定的獎勵范圍；
（三）舉報情況經(jīng)查證屬實、違法違規(guī)事實與舉報事項一致并已出具相關(guān)法律文書確認(rèn)違法違規(guī)事實的。
為提高舉報案件查處效率，建議舉報人盡可能提供詳細(xì)違法違規(guī)事實、線索及證據(jù)。
《實施辦法》規(guī)定，舉報事項存在以下情形之一的，不納入獎勵范圍：
（一）無明確舉報對象或經(jīng)查證無違法違規(guī)行為的；
（二）舉報已受理或已辦結(jié)，原處理程序及結(jié)論均符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和客觀事實的；
（三）依法通過訴訟、仲裁等法定途徑判決裁定或已進(jìn)入上述程序的；
（四）舉報事項的主要事實、證據(jù)事先已由人力資源社會保障、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、公安等部門掌握的；
（五）利用負(fù)有社會保險基金監(jiān)督法定職責(zé)工作人員泄露的線索或信息的；
（六）不屬于本辦法規(guī)定舉報獎勵事項的；
（七）其他依法不予受理的舉報行為。
舉報人對舉報事項負(fù)有社會保險基金監(jiān)督法定職責(zé)的，不納入獎勵范圍。
禁止惡意舉報！
《實施辦法》鼓勵誠信舉報，鼓勵社會各界提供有效線索進(jìn)行舉報。舉報人故意捏造事實誣告他人，或者弄虛作假騙取獎勵，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
針對涉嫌惡意舉報的行為，人力資源社會保障行政部門根據(jù)具體情形作出不予受理、要求提供實名信息、登記通報等處理。對涉嫌構(gòu)成敲詐勒索等違反治安管理或犯罪行為的，依法移送公安機(jī)關(guān)處理。
《實施辦法》還對獎勵申領(lǐng)程序、領(lǐng)取時限、保密要求等方面進(jìn)行了明確。
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文章來源：廣東普法綜合整理，主要內(nèi)容源自廣東人社
